岗位职责：
1.负责医院人力资源的管理；
2.参与医院重要经营管理专题会议，并依据决议制定、修订、发起人力资源目标、规划、业务项目、相关规定；
3.负责医院招聘、考核、薪酬方案设计等；
4.配合院长全面负责公司年度经营指标的制定与分解；
5. 参与其他部门重要业务的战略或经营会议，从人力资源的角度给予配合、支持、落实；
6. HR团队的自身建设及日常管理。
岗位要求：
1. 3年以上人力资源工作经验
2．有医疗背景者优先
3．本科学历以上
4．具备招聘模块工作经验