一、岗位职责

（此岗位要求：有制造业人力资源全盘管理经验优先录用：侧重于：员工关系（含人才发展）、绩效管理、区域协助管理（针对区域摊点，提供解决方案））
1、体系建设：建立健全人力资源管理体系，完善管理制度和流程，并组织贯彻实施及监督、改善；
2、招聘统筹：统筹国内、海外的招聘工作；
3、人才发展：致力于为公司持续提供关键人才，推动整个公司战略和业务发展 ；
4、绩效管理：制定科学、务实的绩效考核指标，着重过程管控；使之成为有效提高员工积极性和公司运营效率的手段；
5、员工关系：建设积极正向的员工关系，吸引且留住优良员工，提升工作士气；
6、跨部门协作：协助各部门规范内部管理，将管理制度化、规范化；
7、文化建设：全面塑造、维护与传播企业文化，加强企业与员工的凝聚力；
8、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、工作经 验:
（1） 5年以上人力资源经理工作经验；
（2）熟悉劳动法律法规，精通人力资源各大模块知识及实操。
3、职业态度:
（1）善于协调、沟通，责任心强；
（2）良好的敬业精神和职业道德操守；
（3）能接受短期出差。