人事部经理岗位职责

一、战略规划与制度设计

1、建立建全公司人力资源和行政管理制度，并监督各项制度的执行，参与公司重大人事决策，提供数据支持。

2、负责组织及协助各部门制定部门人员绩效考核制度，定期考核。

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作。

4、根据建筑项目周期特点，预测人才需求并调整岗位编制‌。

5、协助组织高层会议、月例会、年终例会，撰写会议纪要并协助跟进落实，完善各例会制度；

二、招聘与人才管理

1、根据公司组织架构及部门岗位设置，制定招聘计划，组织开展人员招聘，筛选简历、组织面试，拓展建筑行业招聘渠道。

2、管理劳动合同签订、社保缴纳及员工档案，处理入职/离职手续。

3、维护建筑行业特殊岗位（如项目经理、工程师）的人才库‌。

三、培训与绩效管理

1、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作。组织安全规范、技能提升等课程，评估培训效果。

2、运用KPI等考核方法，优化建筑行业项目团队的激励机制。

四、员工关系与行政事务

1、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，妥善处理相关劳动纠纷，建立员工沟通渠道（如工地员工意见反馈机制）及企业文化建设。

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、协助并妥善处理相关法务的工作。‌

五、数据分析与预算控制

统计分析招聘率、离职率等数据，编制人力成本预算并监控执行‌。

岗位要求：

1、人力资源、行政管理、工商管理等大专及以上学历，同岗位工作6年以上。

2、可接受工作的机动性。

3、熟悉人力资源及行政管理工作。

4、良好的语言表达能力，工作主动积极，责任心强，有良好的执行能力。

5、能熟练运用OFFICE办公软件

6、配合领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

上班时间：8:30-12:00,14:00-18:00 单休及法定假
工作地址：柳州市鱼峰区南亚名邸
待遇：10000元/月以上