岗位职责：
1、负责薪酬核算、发放流程的监督与指导，确保薪酬发放的准确性与及时性；
2、设计并完善集团绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程、评估方法等，指导各公司开展绩效管理工作；
3、负责集团人力资源管理信息系统的实施与优化，推动系统功能与人力资源业务流程的深度融合；
4、完成领导安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉集团化人力资源管理模式与运作流程；
3、具备丰富的薪酬福利体系设计、绩效管理体系搭建与推行经验；
4、具备较强的数据分析能力，精通国家及地方劳动法律法规，熟悉薪酬税务、社保公积金等相关政策；
5、具有良好的沟通协调能力及问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，具有较强的抗压能力与团队合作精神。