一、岗位职责：
1.根据集团战略规划，规划并提供组织调整、重要岗位设置方案；
2.梳理并设计集团岗位职级地图；
3.负责集团岗位价值评估，依据岗位价值评估结果，设计岗位职级体系及薪酬体系；
4人力资源管理体系搭建（包含运行机制、制度、流程、标准）；
5.集团文化建设（包含荣誉激励体系）和落地渗透；
6.协助对HRBP团队工作系统升级和落地、督导。
二、任职要求：
1.统招本科以上学历，年龄28-40岁；服务公司规模不低于1000人；
2.8年以上人资工作经验，2年以上COE岗位及团队管理经验；
3.熟练掌握组织结构设计、岗位价值评估、薪酬绩效体系建设工具方法，并有成功落地经验；
4.具备业务思维和战略思维，大局观强；