岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致；
2、领导并优化人力资源部门的各项职能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
3、参与公司高层决策，提供人力资源方面的专业建议和支持；
4、建立和维护企业文化，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求：
1、具备深厚的人力资源管理知识和丰富的实践经验；
2、具有出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
3、能够在快节奏和多变的工作环境中保持高效决策和执行；
4、统招本科及以上
5、精通HRBP管理