职位要求：
1.学历专业：211本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.熟悉招聘、培训、绩效管理全流程，能独立完成各模块工作。
3.具备行政流程优化能力，熟练管理办公环境与设施维护。
4.良好的沟通协调能力，能高效处理部门间事务及突发事件。
5.其他：工作细致严谨，具备较强的执行力与制度意识。
岗位职责：
1. 招聘与配置：独立开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排、人才测评与录用跟进。
2. 培训发展：制定并实施员工培训计划，跟踪效果并优化内容。
3. 绩效管理：执行绩效方案，收集整理数据，协助完成考核与反馈。
4. 行政支持：管理办公场所设施，监督维护与采购，确保环境高效运作；协调各部门行政事务，处理突发问题，保障日常运营顺畅。
5. 制度建设：起草、完善人事行政相关制度与流程，推动标准化管理。
福利待遇：
1. 薪资4-6K。
2.六险一金作为基本保障。
3. 每年享受一次国内旅游、一次国外考察的机会。
4. 工作时间9：00-17：00，周末双休。