岗位职责：
1.负责办理员工入转调离手续，建立、完善并保管员工人事档案；
2.协助部门负责人做好月度绩效考核，负责薪资核算以及社保公积金等事宜；
3.定期检查人力体系及制度执行情况，并根据实际改进和完善制度体系；
4.统筹招聘资源，负责各岗位的人员招聘工作；
5.负责新员工培训， 协助部门负责人搭建培训体系，组织实施相关培训；
6.负责新员工试用期跟踪与考核，帮助新员工尽快适应和融入新工作环境；
7.完成上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1.人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历，2年以上人事相关工作经验。
2.熟练使用word、excel、PPT等基本办公软件，具有一定的公文写作及制度草拟能力。
3.具备较强的沟通表达、组织协调及学习能力。
4.具团队意识，工作积极主动;责任心和执行力强，具有一定的抗压能力。