岗位职责：
一、招聘管理
1.根据公司需求招聘，完成岗位说明书编制、发布及维护；
2.负责招聘渠道的开拓与维护（如招聘网站、校园招聘等）；
3.执行简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，协调用人部门完成面试评估；
4.负责招聘数据的统计与分析，优化招聘流程，提升招聘效率。

二、培训开发
1.协助制定培训计划，调研各部门培训需求；
2.组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训及实践培训等；
3.开发或整合培训资源（课程、讲师、外部机构等），评估培训效果并持续改进；
4.维护培训档案，管理培训预算及费用结算。

三、其他HR支持
1.参与员工关系管理，组织企业文化活动；
2.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

经验要求：
1年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块；
熟悉劳动法及本地人事政策，有互联网/制造业等行业经验者优先；

技能要求：
熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）及办公软件（Excel/PPT）；
具备良好的沟通协调能力、抗压能力及多任务处理能力；
逻辑清晰，有数据敏感性和分析能力；
素质要求：责任心强，积极主动，具备团队合作意识。

加分项：
持有人力资源管理师证书；
具备课程开发或内训讲师经验；

福利待遇：
薪资范围： 5000/月-6000/月（根据经验面议）；
社会保险、带薪年假、节日福利、工龄奖等