岗位工作内容：
1.招聘面试工作:利用各类招聘渠道发布招聘广告和信息，根据JD选候选人，与候选人沟通职位信息，进行意向确认，邀约面试
面试组织实施，现场安排和协调、面试结果跟踪和反馈，offer发放和确认并做好新员工入职准备;
2.入、离职、劳动合同办理:负责办理员工入职手续及档案建立，员工背景调查、信息录入和更新工作;负责办理离职员工交接手续，做好离职面谈和初步的离职原因分析;负责劳动合同及保密协议的签订、续订、终止等手续，协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;
3.手续办理及信息维护:负责员工社保、公积金缴纳办理，数据登记与核对;负责员工岗位及薪资变动手续办理，信息资料更新;协助考勤、薪酬工资相关统计报表制作;
4.资金台账:资金收付款操作、核实、与对账管理、资金相关辅助表台账的登记整理;
5.费用管理:分公司日常费用审核;
6.日常档案、资产管理:会计档案和合同管理等管理工作;财务相关制度的培训和宣导;固定资产验收和盘点;
7.分司内部管理:内部监察，关注公司经营及财务风险;
8.行政相关工作:来访接待、办公设备管理、办公用品领用、文件用印等;
9.完成上级交办的其它临时性工作。

岗位要求：
1.敬业爱岗，责任心强，坚持原则，工作认真细致、学习积极主动;熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，
2.本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业;
3.1年以上人事招聘、财务、行政相关工作经验。