【岗位职责】
1.考勤管理： 负责员工的考勤记录与统计，确保数据准确并及时更新，协助处理请假、加班等事项。
2.报销处理： 审核员工的报销单据，确保符合公司政策，进行报销流程的跟进与支付。
3.社保与公积金缴纳： 负责公司员工的社保和公积金、其他保险的缴纳工作，确保按时缴纳，并处理相关报表与文件。
4.员工入离职管理：安排新员工入职，包括入职手续、合同签署等；处理离职员工的相关手续，如办理离职交接、社保公积金转移等。
5.设备与办公环境管理： 为新员工准备相关办公设备（如电脑、办公桌等），确保其顺利入职。
6.面试接待： 负责安排面试流程，接待候选人，协助面试官进行面试安排与协调。
7.临时性行政事务： 处理公司日常行政事务，如组织会议、员工活动，协调各部门行政支持等。

【任职要求】
1.学历要求： 本科及以上学历（有1年以上经验的，可接受大专）。
2.工作经验：有行政或人事相关工作经验。
3.技能要求：熟练使用Microsoft Office等办公软件（Excel、Word、PPT等），有一定的报表制作能力。
4.熟悉社保、公积金政策。
5.能够处理多任务、具备良好的组织和协调能力。
6.个人素质：细致耐心、责任心强，能高效处理繁琐事务。
良好的沟通能力与团队合作精神，能与不同部门协作完成任务。
高度的保密意识，能够妥善处理员工个人信息和公司敏感数据。