1、负责制定年度、季度招募计划，确保满足各部门的用人需求；
2、负责招聘团队的管理及招聘任务目标分解与达成；
3、负责中高端人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜；
4、负责招聘体系及招聘流程的优化，提高招聘效率与质量；
5、完成上级领导交办的其他工作。

1、统招大专及以上学历；
2、5年以上人事相关工作经验，其中至少担任过2年的招聘管理职位；
3、熟悉国家、地方的劳动法律法规，熟悉招聘的理论及方法；
4、熟悉人才画像、能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用；
5、逻辑清晰，具备较强的数字敏感度和分析能力；
6、具有较强的团队领导力