【工作职责】
1、根据公司业务发展规划以及人力需求计划，负责招聘实施及交付，包括建立搜选、筛选、面试、薪资谈判等；
2、负责公司招聘流程优化完善，提高招聘效率和人才积累；
3、高效、高质量交付研发、市场等核心、关键、高端岗位的招聘；
4、根据公司发展战略提前布局人才资源池，完善细分领域
5、雇主品牌建设。
【任职资格】
1、本科及以上学历，3年以上科技、医疗类企业招聘行业经验。热爱招聘工作，良好的招聘业绩；
2、有机器人、互联网、智能硬件、人工智能等行业招聘经验优先；
3、对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验；
4、具备出色的沟通协调能力及谈判技巧；
5、人际关系良好，具备很强的责任感和职业素养，较高的敏感度及识人识才的判断能力；
6、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心；
7、极强的自驱力、抗压能力、责任心和学习能力；
8、 对创新业务和新领域有强烈的好奇心和征服欲。