【主要职责】
一、薪酬与福利管理
- 制定并执行公司薪酬制度，管理岗位工资、技能等级、绩效奖金结构；
- 每月独立完成工资核算、复核、发放与报表统计；
- 管理五险一金、商业保险等项目，确保合规、高效、准确；
- 梳理公司福利政策，组织节日慰问、体检、关怀等项目提升员工满意度。

二、绩效管理
- 搭建绩效管理流程，协助制定绩效考核方案、指标体系与评估方法；
- 协助各部门推进绩效面谈、考核反馈及结果应用；
- 支持绩效奖金计算与分析，推动绩效结果与激励机制联动。

三、员工关系管理
- 管理员工入离职、异动、奖惩等手续与制度执行；
- 处理员工投诉、冲突与劳动纠纷，保障企业用工合规；
- 协助推动企业文化、组织氛围建设，提高员工凝聚力与稳定性；
- 维护员工人事档案，协助组织各类员工满意度调查与反馈分析。

四、流程与制度协调
- 梳理公司各部门核心业务流程，绘制流程图与操作指引；
- 推动流程标准化、简化与跨部门衔接，提升组织运作效率；
- 组织制定和修订公司规章制度，推动制度发布、培训与监督执行；
- 管理制度台账、版本记录，确保制度合规性与时效性。

五、ERP系统管理
- 担任 ERP 系统管理员，负责权限分配、流程建模与配置优化；
- 协助系统上线、维护、数据梳理与日常问题处理；
- 收集用户反馈，持续优化系统功能与使用体验；
- 推动人事、薪酬、流程等模块的系统集成应用。

【任职要求】
- 人力资源管理、信息系统、管理科学等相关专业本科及以上学历；
- 3 年以上人力资源管理或流程系统管理经验，具备综合模块协作经验；
- 熟练掌握薪酬绩效管理方法、员工关系处理流程与制度建设方法；
- 熟悉制造业或技术型企业业务流程，有ERP系统管理或实施经验；
- 精通 Excel、流程建模工具、ERP或HR系统操作，具备较强的数据处理与逻辑分析能力；
- 原则性强，沟通能力强，能独立推动跨部门项目落地。