【岗位职责】

1. 薪酬管理：全面负责公司月度薪酬核算、发放与数据分析，确保准确及时；参与薪酬体系设计、市场调研与优化调整。
2. 绩效管理：组织实施公司及区域的绩效考核，监控全过程及绩效面谈工作，负责结果分析、应用、归档及异常处理。
3. 体系维护：协助制定并优化薪酬绩效制度与方案，确保体系有效运行并符合法律法规要求。
4. 社保福利：负责员工社会保险、公积金的日常缴纳、增减员及基数核定等实务操作。
5. 员工关系：为员工优化、稳定性分析等人事决策提供数据支持，处理绩效申诉与面谈。

【任职要求】

1. 经验：3年以上人力资源工作经验，至少2年专注于薪酬绩效模块，有相关行业背景者优先。
2. 专业：精通国家劳动用工及薪酬福利法律法规，熟练掌握薪酬设计、绩效管理流程与技能。
3. 技能：精通Excel等办公软件，具备强大的数据处理和分析能力。
4. 素质：逻辑清晰，原则性强，具备优秀的沟通协调能力、责任心及抗压能力。
5. 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。

【薪资待遇】

周末双休，法定节假日正常休息，月薪4-6K，年终奖金，五险一金