岗位职责:
1.负责核算和管理员工的薪酬和绩效相关事宜；
2.参与制定和执行年度薪酬预算，监控成本；
3.处理员工的税务申报和缴纳工作，确保合规性；
4.管理员工的社保和公积金账户，包括基数调整和相关申报；
5.维护和更新员工人事资料，保证信息的准确性和时效性。

任职要求：
1.熟悉劳动法律法规，具备扎实的薪酬和绩效管理知识；
2.熟练操作办公软件，具备基本的数据分析能力；
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理多任务；
4.具备强烈的责任心和良好的抗压能力；
5.能够在变化的工作环境中保持高效和专注。