1、负责薪酬核算、终端绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事项；
2、定期进行薪酬数据分析，出具人工成本控制分析报告；
3、负责员工入职、离职手续办理，员工档案的建立健全；
4、负责与劳务派遣公司的对接工作，及时办理员工社保、商保异动事宜；
任职要求：

1、统招本科以上学历；

2、薪酬核算工作经验3年以上，体量400人以上，快递、制造业企业优先；

3、熟练使用vlookup、SUMIF等函数；

4、年龄28-33岁之间。
良好的晋升空间；
五险，员工食堂 8:20-17:00，午休1.5小时，周日休息；