制定实施公司业务部门各岗位的招聘工作，优化招聘流程和渠道，搭建人才储备库，确保公司关键岗位的及时补充和人才梯队建设，保障业务持续运转.
2、招聘与选拔
制定并实施人力资源工作规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面工作的高效执行。组织并实施招聘活动：包括简历筛选 → 面试安排 → 背景调查等，参与关键岗位的选拔和录用决策.
3、培训与发展
组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等.评估培训效果，提出改进建议，以持续提升员工能力和绩效.
4、绩效管理
制定和完善绩效管理制度和流程，组织实施绩效评估工作.分析绩效评估结果，提出改进建议，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据.
5、薪酬与福利
制定薪酬政策和福利方案，确保薪酬体系的竞争性和公平性.定期评估薪酬和福利水平，根据市场变化和公司战略进行调整.
6、员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，包括入职手续办理、合同签订、离职手续办理等.处理员工投诉和劳动争议，维护公司形象和员工权益.
7、制度建设与优化
制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、考察监督制度的执行情况，确保企业各项业务工作规范的有效性和合规性.
任职要求:
1、年龄25岁以上，人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有1年及以上人力资源主要工作职责的《人才招聘》 工作经验；
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；
4、熟悉国家相关的政策法律法规，具备良好的人力资源管理理论，能够独立完成人力资源业务工作流程；
5、具有很强的计划性和实施执行能力，有亲和力、责任心、事业心，高效的组织协调能力.
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事及行政相关工作。