岗位职责：

1.作为中层副职负责人力资源团队的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标；

2.优化人力资源体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块制度，推动完善公司用人机制；

3.牵头组织人才梯队建设，针对公司需求岗位（如研发、数字化等）制定专项人才引进与培养方案；

4.统筹公司绩效考核与激励机制设计，结合国企特点平衡市场化需求与合规性要求；

5.负责人事相关政策的宣导与落地，协调处理劳动争议及员工投诉；

6.对接上级单位相关人事管理工作，完成年度人力资源审计及报告。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2.持有人力资源管理师（二级以上）或相关职业资格证书者优先；

3.五年以上人力资源工作经验，其中至少两年团队管理经验；

4.有市属国企、混合所有制企业或大型科技企业HR管理经验者优先；

5.对数字化转型（如HR SaaS、人才大数据分析等）有实践经验者优先；

6.具备较强的组织协调能力，能跨部门推动人力资源政策落地；

7.中共党员优先；