主导蓝领岗位批量招聘全流程，包括需求确认、渠道开发、面试安排、入职跟进等。

根据生产需求制定季度/年度普工招聘计划，完成人员编制目标。

开拓并维护职业院校、线上招聘平台等核心渠道。

组织线下招聘会、校园招聘及社区推广活动，扩大基层用工资源储备。

带领招聘团队完成KPI，优化分工与培训机制，提升招聘效率。

联动生产、培训等部门，确保新员工快速上岗，降低试用期流失率。

简化普工面试、体检、合同签订流程，提升入职体验。

严格审核用工合规性，规避劳动风险，确保招聘符合法律法规。

监控招聘成本、到岗率、留存率等核心数据，定期输出分析报告并提出改进方案。

建立普工人才库，动态跟踪劳动力市场变化，提前应对用工波动。

大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

3年以上制造业、物流、电子厂等劳动密集型行业普工招聘经验，有团队管理经验。

熟悉蓝领招聘渠道及劳务合作模式，擅长批量招聘和应急用工调配。

掌握基础劳动法知识，能处理用工风险问题。

熟练使用招聘系统及数据分析工具（如Excel、ATS系统），具备成本管控意识。

执行力强，能适应高强度工作节奏及短期出差（如异地招工）。

沟通协调能力突出，擅长与基层员工及管理层双向对接。

具备敏锐市场洞察力，能快速响应用工需求变化。

加分项：熟悉目标工厂所在地的劳动力分布及薪资水平。