一、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、28岁以下，男女不限；
3、有3年以上招聘经验，有猎头经验优先考虑；
4、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力；
5、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验；
6、具备良好的人际关系能力、团队协作能力；
7、较强的学习能力和执行力，结果导向，抗压能力强。
二、岗位职责:
1、负责根据公司战略规划以及实际业务需求，建立和完善公司招聘体系（含招聘流程、招聘管理制度、面试官管理等），确保招聘效率提升；
2、负责拓展和维护各类招聘渠道，收集大量外部人才信息，建立储备人才资料库，确保及时提供候选人以供公司选择；
3、负责建立候选人选拔机制（候选人甄选工具、面试题目、面试工具等），确保候选人与需求岗位的匹配度；
4、负责做好招聘数据统计分析，确保向上汇报有据可依；
5、负责建立和培养内部招聘队伍，确保招聘队伍的专业性。
三、福利待遇：
1、薪资待遇 ：5000-10000元/月，具体薪资面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、提供住宿：空调、卫浴、净水机、生活超市等一应俱全，24小时前台服务；
4、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
5、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。