招聘策略与执行

• 根据河南区业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，重点满足猪事业板块（如养殖技术、生产管理、兽医等岗位）的人才需求；

• 开拓并维护多元化招聘渠道（校园招聘、行业峰会、猎头合作等），提升关键岗位招聘效率；

• 主导全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背调及Offer谈判。

人才池建设

• 建立农业/畜牧行业人才库，定期分析人才市场动态，为业务部门提供竞争性人才洞察；

• 推动雇主品牌建设，策划招聘活动（如校企合作、行业宣讲会），提升正大集团在河南区域的雇主影响力。

数据分析与优化

• 统计招聘数据（如到岗率、流失率、渠道有效性），定期输出分析报告，优化招聘流程；

• 协同薪酬绩效团队，对标市场水平，提出招聘策略调整建议。

跨部门协作

• 对接业务部门，深入理解用人需求，提供专业招聘解决方案；

• 协助HR团队完成新员工入职培训、文化融入等衔接工作。