岗位内容：
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 参与业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
3.协助业务部门做好人员稳定及沟通，同时给出指导性意见；
4. 管理员工入职离职、薪酬待遇、等方面的人事事务；
5. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，3年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。