岗位职责:
1、全面统筹行政、人力资源管理，负责制定并实施人力资源战略，支持公司业务发展目标，优化组织架构与人才体系。
2、设计并优化绩效考核体系，制定激励方案，提升员工效能与团队凝聚力。
4、推动企业文化落地，处理员工关系问题，提升员工满意度与组织健康度。
5、统筹多业务单元的人力资源政策执行，确保集团制度的有效落地。
6、国际化业务支持，协助处理跨国人力资源事务，包括但不限于员工管理、跨文化沟通等。
7、公司行政管理规划及管理优化。
8、领导交办的其他事务。
任职要求:
学历及专业：本科及以上学历，汽车、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
工作方向：行政及综合管理
工作经验：8年及以上HRBP或行政综合管理经验，其中3年以上管理岗位经验；有集团化企业（多业态/多分子公司）背景。
任职要求：
1、精通劳动法及制造业用工模式，能灵活应对一线人力资源管理挑战；
2、具备战略思维，能结合业务需求制定人力资源规划；
3、优秀的跨部门协作能力，擅长在集团管控与业务灵活性间找到平衡点；
4、有生产制造、智能工厂或ESG（环境、社会、治理）相关项目经验。
5、具备语言技能，英语沟通表达良好者优先考虑。