HRBP 薪资15-20K（可谈）
【岗位职责】
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；
4、与支持团队的员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工、员工与管理层之间的关系，解决员工的合理要求；
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。
【任职要求】
1、大专及以上学历，至少3年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、人才发展、业务HRBP管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律法规；
3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解能力，善于整合资源驱动目标达成；
4、能接受出差，能深入一线员工队伍中开展人力资源工作。
【岗位亮点】
支持大型业务团队，有机会操盘组织建设类项目，与业务同频共成长。重要的业务场景将有效提升专业能力，拓展全局视野，为个人发展提供充分的成长空间。