岗位职责：
1.负责汽车零部件制造业营销中心的人力资源战略规划与执行，支持业务目标达成
2.分析营销中心组织架构与人员配置，提出优化方案并推动落地
3.建立营销中心人才梯队，制定关键岗位继任计划并实施培养
4.设计营销中心绩效管理体系，组织目标分解与考核结果应用
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，具备汽车零部件行业背景
2.熟悉营销体系人力资源运作模式，擅长组织诊断与人才发展
3.具备优秀的跨部门沟通协调能力与业务敏感度
4.能承受高强度工作压力，适应快节奏工作环境