岗位职责:
1. 深度参与业务部门战略规划，为各部门提供人力资源管理与支持。
2. 有效识别人才需求，做好人员招聘和选拔，确保人才与业务需求的高度一致性。
3. 搭建和完善员工培训体系，推动员工职业技能与个人成长。
4. 推动组织结构调整与优化，提升工作效率与团队协作。
5. 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极的工作环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有三年以上汽车研发及相关行业HRBP工作经验，精通人力资源管理各个模块，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系维护。
2. 对汽车行业动态有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整人力资源策略。
3. 具备优秀的沟通与协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
4. 能在复杂环境中做出果断决策，为业务部门提供有效支持。
5. 具有团队合作精神，能够在项目中发挥领导作用。