工作占比：招聘工作（50%），人事行政（50%）
岗位职责：
1、根据公司人才发展战略，制定并落实人才发展规划、招聘计划、人才培养计划；
2、负责各岗位招聘工作，维护各类招聘渠道，开发新渠道，满足区域招聘需求；
3、严谨处理员工信息管理、人事档案整理及入职、离职、调任、升职等手续，保证准确性与时效性；
4、主导或协同技术部门等业务单元，建立并完善内部培训体系；关注员工职业成长，推动人才梯队建设与员工发展计划的实施。
5、高效协调并执行公司员工活动（如生日会、团队旅游、户外运动）的策划与组织。

任职资格：
1、专科及以上学历，具有1年以上招聘工作经验，具有猎头、RPO等招聘经验尤佳；
2、熟悉招聘、培训等工作模块，具备基层、中高层招聘经验；
3、具有较好职业形象、情绪管理能力和理解能力，良好的执行力、组织协调能力、承压能力；
4、认同公司企业文化，具备良好的职业素养。

福利待遇：
薪资结构：底薪+绩效+年终奖+社保；
假期安排：法定节假日、过年超长假期；
员工福利：生日福利、节日福利、团建活动等；
工作时间：9点-18点，大小休