岗位职责：
1.全面负责公司人力资源招聘管理工作，根据公司业务需要，完成岗位缺编人员招聘指标；
2.优化招聘流程及制度，建立公司内部人才库，确保公司需求能得到不断地补充满足；
3.定期组织内部人员能力评估及人才盘点，建立公司内部人才梯队并稳定发展；
4.搭建运营人员培训体系，帮新员工迅速适应岗位，帮老员工调整与增加相应技能，发掘员工潜能；
5.阶段性根据公司发展规划，修订运营团队薪酬、绩效、福利管理制度，调动员工工作积极性，并确保绩效管理的公平性和科学性；
6.定期与内部员工进行有效沟通，深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；
7.引导及配合运营团队做团队管理工作。
岗位职责：
1.具备一定的人力资源管理专业性，同时具备电商业务模型思维；
2.有电商行业人力资源管理经验2年及以上；
3.亲和力强，有一定的自驱力和抗压能力；
4.沟通协调能力强，有一定的情商，能够跟运营小伙伴们打成一片，真正了解运营人员的需求。