岗位职责:
1. 负责组织和实施销售团队的招聘工作；
2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀销售人才；
3. 评估和筛选候选人，确保招聘质量；
4.人选试用期跟进及考核激励措施落地。
任职要求：
1. 3年以上相关工作经验（营销BP优先）
2.熟悉全渠道招聘渠道的开发与应用；
3.能独立进行中高层营销岗的人才辨识；
4. 拥有快消品销售候选人资源。