1.根据公司发展战略和业务需求，制定有效招聘计划并完成招聘目标。
2.有效管理整个招聘流程、吸引、选拔、面试、录用人才，提升招聘效率。
3.建立良好的雇主品牌，拓展有效招聘渠道及各种社交媒体吸引人才。
4.了解行业动态，对人才趋势及招聘战略提出可行性建议。
5.三年以上招聘岗位工作经验。
6.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有比较丰富的实践经验。
7.擅于沟通与协调，具备较强的责任心与较高的敏感度，能承受一定工作压力。