1.负责搭建人才体系：编制和完善人事各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；优化相关流程以提升效率和质量；
2.负责招聘与选拔工作：制定相关招聘计划、组织实施确保公司人资资源得到满足；维护招聘渠道含线上招聘网站、社交媒体、各类招聘会等；
3.负责培训与发展工作：设计和实施新员工培训计划；评估员工培训需求制定培训方案，提升员工专业技能和综合素质，同时根据绩效评估制定奖惩措施方案，激发员工工作积极性和创造力；
4.负责薪酬、绩效与福利工作：参与制定公司薪酬福利、绩效政策，进行薪酬福利核算、绩效考核发放，为员工提供相关咨询和解释；
5.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织和参与员工活动，推动企业文化建设；
6、人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和管理，确保档案完整准确，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司合法权益
7.与其他部门高效合作，支持公司整体发展战略
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.5年及以上人力资源工作相关岗位工作经验，有国企经验优先；
3.专业知识：精通人力各模块知识和流程，了解劳动法律法规，能够有效规避用工风险；
4、能力素质：有较强的人际沟通、应变、组织协调能力，具有一定的领导力和团队管理能力。文字功底好，能独立开展工作。熟练使用办公软件和人力相关管理系统；
5.职业素养：具备高度的责任心、敬业精神和团队精神，能严守公司和员工机密信息。