一、岗位职责：

1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通等招聘流程的各项工作；

2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作；

3.员工关系管理：建立和维护员工关系，解决员工各类问题和矛盾。负责员工调动、离职等手续的办理；

4.薪酬福利管理：负责制定薪酬福利方案，编制工资计算表，办理薪酬核算和发放工资的相关工作；

5.劳动法律法规的执行：了解劳动法律法规，负责劳动合同的签订和维护，合规执行用工相关的法律法规；

6.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档和保密工作，确保员工档案的完整性和准确性；

7. 维护人力资源信息系统：负责维护和更新人力资源信息系统，保证数据的准确性和及时性；

8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理；

9. 协助开展党务相关工作，包括党支部建设、三会一课、党员发展、党风廉政建设和党员教育、三重一大等事项以及对接工会、团队相关工作；

10.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的其他相关工作。

二、任职要求:

1. 本科及以上学历，人力资源管理、中文、哲学、心理学、社会学等管理学相关专业优先考虑；

2.熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识和法律素养；

3. 具备一定的招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等方面的工作经验；

4 具备良好的沟通、组织、协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通与协调，有党建工作经验的优先考虑；

5. 具备较强的团队，合作意识与团队协作能力，能够与团队成员合作完成工作任务；

6. 熟练掌握office办公软件及人力资源管理软件，熟悉使用招聘平台和社交媒体进行招聘；

7. 具备良好的保密意识和职业道德，能够保护公司及员工的信息安全和利益。

三、企业福利

1.公司提供专项奖金、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等福利；

2.培训机会较多，每月组织至少3次培训课程，帮助快速熟悉新能源行业；

3.年度统一安排公休假期；

4.团队年轻化、氛围好，团体活动丰富，按期组织活动、员工生日会、季度团队建设。