1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
4、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
5、负责招聘团队的建设和人员培养；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
7、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
8、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
9、负责新员工入职培训工作；
10、负责试用期员工管理，包含管培生等试用期员工导师确定、培训跟进；
11、完成领导安排的其他工作。