工作内容：

1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘，培训年度，季度，月度工作目标和计划，经批准后组织实施。

2.根据现有的编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求， 在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展。

3.根据公司情况制定各岗位的职位说明书。

4.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

5.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

6.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职条件：

1.本科及以上学历，性别不限，计算机、通信、理工类等相关专业。

2.3年以上前端业务经历，3年以上同岗位工作经历，有通信行业工作经验者优先考虑；

3.熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有或者经历过人力体系建设等相关工作经历。

4.具有敏锐的洞察力，拥有较独的辩人，识人的眼光，深谙人际风格与性格分类。熟悉招聘，甄选的专业技能，流程。

5.有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验。

6.具有良好的沟通能力，协调推进能力与抗压能力，有责任感，行动力强。

7.熟悉国家相关劳动法律、法规。

8.律师事务所、人力资源和社会保障局、仲裁院工作经历者优先考虑。
9.中共党员，有外省央企、国企以及大型集团化企业工作经历者优先录取。