岗位职责:

1.与物业运营、工程、客服等部门沟通，分析业务需求，制定年度 / 季度招聘计划，明确各项目人员编制与增补优先级。​

2.维护智联等主流平台，拓展物业行业垂直渠道，运用数字化工具提升简历处理效率，组织多层级面试，重点把控核心岗位的胜任力评估。​

3.建立物业行业人才库。​

任职要求：

1.专业资质：统招大专及以上学历，人力资源管理、物业管理、公共事业管理等相关专业优先。​

2.工作经验：5 年以上招聘经验，其中 3 年以上物业行业（或大型服务企业）招聘管理经验，熟悉不同业态的用人特点。​

3.核心能力：熟悉物业管理全流程，能精准解读岗位需求并转化为筛选标准；具备良好的沟通协调能力，能处理紧急招聘需求与预期管理；熟练使用 HR 系统、招聘管理工具，掌握基础数据分析方法；能应对行业淡旺季招聘压力。​