岗位职责：

1. 制定公司有关人力资源规划，搭建人力资源及行政体系。参与企业重大人事决策，组织相关制度的建立健全，监督战略执行。

2. 负责公司薪酬体系的建设与运行，处理申述并优化体系。从0到1搭建200-500人规模企业体系。

3. 培训与开发：提升员工技能，支持职业发展，增强人才储备。

4. 负责员工关系的管理，纠纷及异常处理。打造和谐积极向上的工作氛围。

5. 对接市区人社部门，负责员工五险，各类福利的管理、申报与发放。

6. 行政与后勤保障工作，如办公环境维护，网络运营等。

7. 其他工作，完成上级交办的临时任务。

任职要求：

1. 在500人左右的公司担任过5年以上的人资部总经理职务，有初创型公司搭建经验或做过B2B电商平台的优先。

2. 具备出色的跨部门沟通和协调能力，能有效连接HR与各部门。

3. 具备相关人力资源证件，熟练使用办公软件及人力资源数据分析工具。

4. 具备高管团队建设能力，能主导组织变革项目。