岗位职责：
1、战略承接与规划：承接公司战略，制定并推动实施与业务发展同步的中期人力资源规划，建立健全人力资源管理制度与标准化流程。
2、人才发展与继任：主导核心人才盘点、评估与梯队建设，实施关键岗位继任计划，设计与优化绩效激励体系以驱动组织效能。
3、组织优化与氛围建设：负责优化组织架构与岗位设置，规划并推动符合制造业特质的文化建设，营造协同与创新的工作氛围。
4、团队赋能与支持：领导人力资源团队，提升专业能力，为业务部门提供高效、精准的人力资源支持与解决方案。
5、劳动关系与风控：统筹劳动关系管理，完善风险预防与争议处理机制，确保用工合规与组织稳定。
需求描述：
1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。
2、知识结构： 精通人力资源管理各大模块，熟悉现代人力资源管理模式与工具，掌握国家劳动法律法规。
3、工作经验： 具备5年以上制造业或相关行业大型企业人力资源全面管理经验，有集团下属分子公司管理经验者尤佳。
3、基本素能： 具备出色的战略理解与推动能力、组织协调能力、跨部门沟通能力，责任心和原则性强。