1. 人力资源战略规划‌
制定与企业战略匹配的人力资源中长期发展规划，主导组织架构优化及人才储备机制建设‌
推动人力资源数字化转型，设计智能化招聘、绩效管理系统实施方案‌
建立人力成本管控模型，年度人工费用增长率控制在营收增幅80%以内‌
‌2. 核心体系建设‌
构建全模块管理体系，设计双通道晋升机制；
搭建领导力培养项目，培养复合型管理人才‌； 3. 组织与文化塑造‌
推动企业文化价值观落地，将文化考核纳入绩效权重，建立重大劳动争议预警机制，劳动纠纷处理及时率100%‌
统筹雇主品牌建设，控制年度人才流失率
任职资格
‌1.学历经验‌：统招本科及以上学历，人力资源管理/心理学/工商管理相关专业，持一级人力资源管理师或中级职称‌
‌2.从业背景‌：8年以上HR管理经验，5年以上大型集团（千人规模）人力资源负责人经历，制造业背景优先‌
3‌.核心能力‌
精通薪酬绩效体系设计，具备全模块体系0-1搭建成功案例‌
掌握劳动法规及劳动争议处理实务，持有劳动关系协调师证书‌
熟练使用人力资源数据分析工具
4‌.职业素养‌
具备高管团队建设能力，能主导组织变革项目‌