我们是一家筹建中的餐饮公司，现属于团队组建初期，诚邀一名经验丰富的餐饮人力资源负责人，负责全面领导和管理公司的人力资源部门，参与制定和执行人力资源战略，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持和保障。

岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

岗位要求：
1、要求有5年以上餐饮行业人资经理经验，能够独立完成招聘工作，能够完善入离职手续和流程；
2、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；
3、掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；