一：招聘制订及实施
1.依据公司人才需求组织实施招聘计划。
2.招聘渠道的建立、维护及管理。
3.建立企业人才信息库，做好简历筛选、分类、汇总、管理与信息保密工作。
二：制度建设
1.拟订并组织实施人事管理等制度并监督执行，根据实际情况进行适时调整。三：制定公司人力资源的战略规划
1.根据公司发展战略，组织参与制定人力资源战略规划，并参与公司重大人事决策。
2.组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3.组织制定公司人力资源管理制度和工作流程，并组织实施。
三：绩效考核管理
1.建立并实施绩效考核制度。
2.组织绩效指标、标准、考核流程的修订，考核结果应用及考核面谈的监督实施。
四：薪酬管理
1.建立并实施薪酬管理制度，每月薪资的核算与绩效面谈。
2.实施，并适时调整该制度。
五：培训管理
1.员工发展及职业晋升通道体系制度的建立。
2.公司整体培训计划的建立、实施及监督。
3.培训资料建档备份管理。
六：员工关系管理
1.员工薪酬福利和人员异动审核，员工档案及入职资料的管理。
2.员工社保公积金的办理。
七：员工福利：
1.员工年度体检及年度旅游的策划与实施。
2.团建及生日会等员工活动的策划与实施。
八：办公室管理
1.负责办公室的日常管理工作，包括但不限于车辆管理、出差管理、外出管理、卫生管理、打印机管理、员工值日排班管理、养鱼、养花等。
2.办公室人员的管理：包括但不限于员工日常工作流程与进度的管控及管理，并根据实际情况制定调整相应的政策与制度，及时关注了解员工的工作状态与情绪变动并及时上报总经理。
3.政务服务管理：负责公司营业执照的变更登记等相关政务服务相关手续。
4.办公室日常表格的统计与更新，包括但不限于九加表、订单表、回款表、未回款表、售后表格等并及时同步相关人员。
5.办公室日常费用的记录与报销。
6.钉钉审批。
九：完成领导交代的其他任务
职位福利：包吃、通讯补助、定期体检、员工旅游
职位亮点：五险一金 年度旅游