岗位职责：

1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平；

2、根据业务发展需求部署招聘工作，满足各类各级人才需求；

3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；

4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；

5、根据公司要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；

6、部署专业培训工作，提高员工整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；

7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；

8、负责人力资源部的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

任职要求：

1、40岁以上，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、15年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略；

5、有亲和力，并具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压力。

作息时间：

8:50-18:30，月休4天

薪资待遇：

面议

工作地点：

和平区SK大厦四层

环境好，福利好。优秀者各方面可谈。