岗位职责：
1. 招聘管理：根据公司的战略规划执行招聘计划，提前储备人才，高效满足部门用人需求
2. 培训管理：建立和完善公司人才培养体系，搭建公司人才梯队，负责员工培养及管人才培养计划的落地实施
3. 劳动人事管理：负责合同、入、离职、转任、员工保险申报及办理，保险福利享受的申报
4. 福利活动：负责员工福利活动的开展，丰富员工生活，营造良好的企业氛围
任职要求：
1. 专科及以上学历
2. 专业要求：人力资源管理，工商管理等相关专业
3. 具备人力资源实习实践的管理经验
4. 具备企业管理、人力管理等理论知识或管理思维
5. 有经营管理思维，较强的沟通协调能力，会管理，责任心强，有较好的服务意识和风险防控意识