一 岗位职责
1 根据公司战略需求，制定并执行招聘计划，筛选简历、组织面试及录用流程；
2 拓展招聘渠道，优化人才库管理，提升招聘效率与质量；
3 协助新员工入职培训及试用期跟进，确保人才适配度。
4 维护和谐劳动关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷；
5 组织员工活动（如团建、年会），提升团队凝聚力；
6 跟踪员工满意度调研，提出改进建议。
7协助制定职业发展路径，推动内部晋升机制；
8跟踪行业动态，更新培训内容与工具。
9 参与薪酬福利体系设计，确保合规性与市场竞争力；
10协助绩效考核方案落地，跟进结果反馈与改进；
11处理工资核算、社保公积金等事务。
12 分析人力数据（如离职率、人效比），提供决策支持；
113参与组织架构优化，推动人力资源战略落地；
14完善HR制度与流程，确保合法合规。
二、任职要求
1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历（主管/经理岗建议硕士优先）。
2. 3-5年HR经验，具备模块管理能力；
3.熟悉劳动法及社保政策，具备风险防控意识；
4 优秀的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。
5结果导向，注重细节与流程优化；敏锐的洞察力，能快速响应业务需求；良好的职业道德与保密意识。