【公司简介】

嘀嗒文化传媒（深圳）有限公司旗下教育品牌：一鼎教育位于深圳市龙华区锦绣江南四期5-8栋2楼商铺，专注小学奥数；初、高中周末文化补习；中高考全托文化课冲刺；艺考生全托文化课冲刺，公司总人数20-50人。

【职位描述】
**1. 招聘与配置**
- **人才规划**：根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，明确岗位需求及任职要求。
- **招聘实施**：组织招聘活动（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查等），确保人才引进效率与质量。
- **入职管理**：协调新员工入职流程（合同签订、档案建立、岗前培训等），帮助员工快速融入团队。


**2. 员工关系管理**
- **劳动合同管理**：负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止，确保合法合规。
- **员工沟通**：处理员工咨询、投诉及纠纷，维护和谐的劳动关系，预防劳动风险。
- **离职管理**：办理离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并反馈改进建议。

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**3. 培训与发展**
- **培训需求分析**：结合业务目标和员工能力差距，制定培训计划。
- **培训实施**：组织内外部培训（如技能培训、企业文化宣导、领导力发展等），跟踪培训效果。
- **职业规划**：协助员工制定个人发展路径，推动内部晋升与轮岗机制。


**4. 绩效管理**
- **考核体系搭建**：设计绩效考核方案，明确考核标准与流程。
- **执行与反馈**：组织绩效考核周期（目标设定、过程跟踪、结果评估），协助部门处理绩效问题。
-**结果应用**：将考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激励员工提升绩效。


**5. 薪酬福利管理**
- **薪资核算**：确保员工工资、奖金、社保公积金等准确发放，处理个税申报。
- **福利体系优化**：设计并完善员工福利（如健康保险、节日福利、弹性工作制等），提升员工满意度。
- **薪酬调研**：定期分析市场薪酬水平，提出薪酬调整建议，保持企业竞争力。


**6. 制度与合规**
- **政策制定**：参与修订人力资源管理制度（考勤、奖惩、保密协议等），确保符合法律法规。
- **风险防控**：监控劳动法、社保政策变化，规避用工风险，处理劳动仲裁或诉讼。
- **数据管理**：维护HR系统（如员工档案、考勤记录、绩效数据等），确保信息安全。


**7. 企业文化与团队建设**
- **文化宣导**：推动企业价值观落地，组织员工活动（团建、年会、公益活动等），增强凝聚力。
- **员工关怀**：关注员工心理健康，建立反馈渠道（如满意度调查），提升员工归属感。


**8. 战略支持**
- 参与制定人力资源战略，为管理层提供人力数据分析报告（如离职率、招聘成本、人效比等）。
- 协助优化组织结构，推动数字化转型（如引入HR SaaS工具），提升管理效率。

【任职要求】
**核心能力要求**
**专业知识**：熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理六大模块。
**沟通协调**：具备跨部门协作能力，能平衡员工与公司利益。
**数据分析**：熟练使用Excel、HR系统，通过数据驱动决策。
**问题解决**：快速响应突发事件，妥善处理复杂劳动关系。

总之，需在“管理”与“服务”之间找到平衡，既要确保企业合规高效运作，也要关注员工体验，打造可持续的人才发展环境。具体职责可能因企业规模、行业特性有所调整，但核心目标始终是**通过人力资源优化推动组织发展**。

注：有教培机构人事工作经验者优先。



【薪资福利】 入职购买五险一金，月薪6000.

【上班时间】

周日休息

周一至周六 8:*******：30


欢迎加微信并约面试！