岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 招聘和选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定和优化公司薪酬福利体系，提升员工满意度
4. 建立和完善员工培训和发展体系，提高员工综合素质
5. 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护公司利益
6. 负责公司企业文化的推广和实施

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有科技型企业经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力
4. 具备优秀的人才招聘和团队建设能力
5. 具备良好的英语听说读写能力者优先
6. 具备较强的责任心和团队协作精神