人力资源主管岗位职责

1. 负责招聘管理：制定招聘计划，组织招聘渠道（如网络招聘、校园招聘等），筛选简历、面试候选人，完成录用流程。
2. 员工培训与发展：搭建培训体系，组织新员工入职培训及各类岗位技能培训，跟踪培训效果，规划员工职业发展路径。
3. 绩效管理：设计和完善绩效考核制度，组织各部门实施绩效考核，处理绩效反馈与申诉，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升等）。
4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性，办理社保、公积金等相关事宜。
5. 员工关系维护：处理劳动合同的签订、续订、解除等事宜，协调员工与管理层的关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度。
6. 人力资源制度建设：完善公司人力资源管理制度和流程，确保合规性，并根据公司发展进行优化调整。
7. 数据统计与分析：负责人力资源数据的统计、分析，生成相关报表，为管理层决策提供支持。

人力资源主管任职要求

1. 学历与专业：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：一般需要3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年管理经验，熟悉人力资源各模块实操。
3. 专业知识：掌握人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的专业知识，了解劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》等）。
4. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
5. 素质要求：责任心强，原则性与灵活性相结合，具备良好的职业素养和团队合作精神。