岗位职责：
1. 负责公司海外分支的人事管理工作，确保人事管理体系的完善和高效运行；
2. 制定并实施海外人力资源战略规划，支持公司全球化战略目标的实现；
3. 管理海外员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工关系等事务；
4. 建立和维护与海外当地政府及各类人力资源服务机构的良好关系。

岗位要求：
1. 具备制造业工作经验，熟悉制造业人事管理流程和规范；
2. 具备上市公司工作经验，了解上市公司的运营机制和人事管理特点；
3. 熟悉国际人力资源管理和劳动法律法规，能够适应跨文化工作环境；
4. 具备良好的英语沟通能力，能够作为工作语言进行使用。