岗位职责：

一、人力资源管理

1、制度建设：结合研究院特点，建立包含招聘、绩效考核与激励、系统等的人力资源全模块体系。初期核心任务是建立适配全职25人、全职+兼职40人规模（研发+行政双梯队）的人力资源管理制度。

2、招聘：负责招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、候选人评估及录用跟进，高效完成研发及行政岗位的用人配置。

3、绩效考核与激励：设计并实施科学的绩效考核制度，明确各层级、各岗位考核指标、权重、周期，构建差异化激励体系，激励团队研发创新与工作效率。

4、系统建立：建立并维护人力资源信息系统，为研究院的重大人才决策提供数据支持。

5、团队与文化：统筹人力资源管理日常工作，营造开放、协作、创新的科研组织氛围，提升团队凝聚力。

二、人才引进

对接政府人才引进部门，研究人才引进相关政策（如各类人才计划、补贴、落户支持），主导国际及港澳地区顶尖科研人才的寻访、吸引与落地全流程申报。

任职资格：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，心理学、管理学或相关专业。

2.熟悉国际人才引进流程，具有对接政府人才部门成功申请或落实过政府人才引进项目的实操经验者优先。

3.精通劳动法律法规及人力资源相关政策。

4.具有良好的沟通交流能力，文字撰写能力，逻辑思维清晰，并具备国际视野。

薪酬：面议，包含基本薪资、绩效奖金及年终奖励。

福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。