【岗位职责】
1. 招聘管理：负责跨境电商团队的招聘工作，制定招聘计划，优化招聘流程，确保招聘目标的达成。
2. 人才搭建：协助部门负责人完成团队人才搭建和优化，为业务发展提供有力的人才支持。
3. 绩效管理：协助部门负责人做好团队绩效管理，提高部门人效。
4. 员工关系：协助构建团队文化，维护良好的员工关系，提升员工敬业度。
5. 培训与发展：全面负责所支持部门的培训管理工作，助力员工职业发展。
6. 组织诊断：深入了解业务及运作方式，结合业务发展阶段和团队实际情况，进行组织诊断和人才盘点。
【任职要求】
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上人力资源工作经验，有跨境电商或电商行业 HRBP 经验者优先。
3. 专业技能：
• 熟悉并理解人才招聘、绩效管理、员工关系等人力资源模块的系统知识与实践经验。
• 熟悉劳动法及相关法律法规。
4. 语言能力：具备良好的英语沟通能力，能够熟练使用英语进行商务交流者优先。
5. 综合素质：
• 具备出色的沟通能力、分析能力和问题解决能力。
• 工作认真负责，有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德操守。